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| 加強(qiáng)民主管理 維護(hù)職工權(quán)益 |
| 發(fā)布時間：2012-2-13 9:51:30 作者： 來源： |
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2011年，集團(tuán)公司工會圍繞企業(yè)中心工作，按照集團(tuán)公司黨委的部署和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，較好開展了各項工作，取得了一定的成績。
——加大組織建設(shè)力度
2011年，是集團(tuán)公司各級工會換屆選舉年。根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司一屆工會業(yè)已屆滿，為此集團(tuán)公司工會在年初就早早部署實施第二屆工會委員會的籌備工作。集團(tuán)公司工會召開了一屆工會委員會擴(kuò)大會議，出臺了從整頓工會小組著手，改選司屬各基層工會、提名推薦集團(tuán)公司第二屆工會委員會候選人等一系列準(zhǔn)備工作的實施意見。各基層工會按此步驟，較好開展了所屬班組（科室）工會小組的整頓，在此基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生了基層工會第二屆委員會，并推薦出了集團(tuán)公司第二屆工會會員代表大會代表及集團(tuán)公司第二屆工會委員會候選人。在各司屬工會實施整頓改選的同時，集團(tuán)公司工會克服了專職人員配備偏少、日常需處理事務(wù)工作繁雜、時間緊等實際困難，完成了從工會工作報告、工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告、選舉辦法、各類行文報批等20多份文字稿件的起草及大量的會務(wù)準(zhǔn)備工作，保證了七月初大會的如期順利召開。會議經(jīng)無記名投票差額選舉產(chǎn)生了由九人組成的集團(tuán)公司新的一屆工會委員會及等額選舉產(chǎn)生的新一屆工會經(jīng)費(fèi)審查委員會。目前，十九個二級基層單位都建立了分工會組織，并都配備了兼職工會主席（副主席）。
收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)是工會的一項重要職責(zé)，在新一屆集團(tuán)公司工會組建后，集團(tuán)公司工會根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，及時向上級工會提出了換屆經(jīng)審要求。2011年9月初，市總工會經(jīng)審委對集團(tuán)公司一屆工會以來的工會經(jīng)費(fèi)收支使用情況進(jìn)行全面詳細(xì)核查后認(rèn)為：工會經(jīng)費(fèi)的收支符合規(guī)定要求，賬目清晰，而且較好體現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)為廣大會員群眾服務(wù)、為企業(yè)文化建設(shè)和活躍職工業(yè)余生活服務(wù)的宗旨。10月底，集團(tuán)公司工會又申報了“工會財務(wù)會計管理規(guī)范化”達(dá)標(biāo)驗收。通過對工會會計人員的配備、崗位建設(shè)、會計管理各項制度的制訂，會計核算、報表、檔案的建立等三大項十五個分項資料，臺帳報表的檢查，獲得了較好的考核成績，成為系統(tǒng)中首批驗收合格單位。
——提高民主管理內(nèi)涵
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，對于調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的建立，加快企業(yè)健康發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。
根據(jù)上級工會的要求，在集團(tuán)行政的支持及有關(guān)職能部室的配合下，集團(tuán)公司工會在二屆一次職工代表大會召開前經(jīng)反復(fù)磋商，準(zhǔn)備的《浙江湖州市建工集團(tuán)有限公司集體合同》、《浙江湖州市建工集團(tuán)有限公司工資集體協(xié)商協(xié)議》、《浙江湖州市建工集團(tuán)有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》這三個合同文本征求意見稿，提交大會討論后，獲得了一致通過，會后又得到了市勞動保障部門的鑒證認(rèn)可。這次會議不但更新了一些合同的條款內(nèi)容，而且還適時新增了“女職工權(quán)益保護(hù)專項合同”這樣的新合同，從而促進(jìn)了企業(yè)管理的進(jìn)一步規(guī)范化法制化，同時還將為維護(hù)保障雙方的合法權(quán)益、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、穩(wěn)定職工隊伍、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系發(fā)揮積極的作用。
——切實維護(hù)職工利益
市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們對物質(zhì)生活的需求更為迫切，對市場物價的變化尤為敏感。新的形勢給工會群眾工作提出了新的要求。2011年年初，集團(tuán)公司工會根據(jù)上級工會的統(tǒng)一部署，對長期患病、家庭經(jīng)濟(jì)困難的省、市勞模進(jìn)行了走訪慰問，使他們深受感動；對67名退休與在職困難職工進(jìn)行了困難補(bǔ)助，對其中三戶特別貧困的家庭上門看望。2011年以來，已扶貧濟(jì)困117人次，發(fā)放救助金額達(dá)5.53萬元。
關(guān)心職工生活，注意了解掌握職工家庭面臨的困難和問題，是各級工會組織義不容辭的職責(zé)。根據(jù)有關(guān)政策，集團(tuán)公司工會動員低收入持證職工為所供養(yǎng)的直系親屬辦理了由總工會“埋單”的醫(yī)療保險；及時開展了對低收入持證職工家庭情況年審，對符合條件的5人履行了年審手續(xù)，1人進(jìn)行了增項，1人新增申報。
隨著退休職工隊伍的逐年擴(kuò)大，年老多病人員也不斷增加，從而來訪來電要求給予生活補(bǔ)助和探望的層出不窮。對此，集團(tuán)公司工會除予以熱情接待外，還區(qū)別情況予以一些幫助，因病住院的安排時間趕往醫(yī)院探望。據(jù)統(tǒng)計，2011年探望住院職工35人次。近年來，由于物價的上漲，地方政府對全民單位的遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)有了提高，不少享有供養(yǎng)條件的企業(yè)職工遺屬，對生活補(bǔ)助的差異反響較大，集團(tuán)公司工會一方面向他們作必要的政策解釋，一方面積極向行政領(lǐng)導(dǎo)反映，進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而使這一部分群體的問題得到了一定解決。
——規(guī)范持股會工作
嚴(yán)格按章程辦事，是維護(hù)全體持股會員合法權(quán)益的可靠途徑。2011年集團(tuán)公司工會堅持以持股會章程為準(zhǔn)則，認(rèn)真按章程的有關(guān)規(guī)定做好了會員會籍的管理。2011年下半年建工股評估結(jié)束后，按董事會要求及時開展了對退休滿二年并已離開本企業(yè)的職工的退會（股）工作。由于建工股今年是首次退股，工作展開后難度較大，集團(tuán)公司通過對章程的宣傳和耐心的引導(dǎo)、必要的上門服務(wù)與函件催促，均已辦妥了退會（股）手續(xù)。對因各種原因離開單位的，獲悉其與本企業(yè)解除勞動關(guān)系的前提下都督促其須及時前來辦理退會（股），實現(xiàn)了會員股份管理的規(guī)范化、制度化。
——積極開展文體活動
2011年，集團(tuán)公司工會除根據(jù)單位所在區(qū)域地理位置的現(xiàn)實情況，利用雙休日組織開展了象棋、乒乓賽外，還組隊代表系統(tǒng)參加了市七運(yùn)會的乒乓、象棋、游泳、橋牌、撲克等選拔及比賽活動，一些項目還取得了前三名的成績。
深入持久開展“安康杯”競賽活動，是促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一個重要途徑。2011年集團(tuán)公司工會繼續(xù)堅持開展了這一活動，除組織全體職工參加本公司舉辦的安全生產(chǎn)知識競賽外，還動員職工參加了浙江省的“安全生產(chǎn)知識競賽”，做到了“安康杯”活動常抓不懈，為增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)的自覺性發(fā)揮了一定的作用。集團(tuán)公司工會也因此獲得了省建設(shè)建材工會頒發(fā)的安康杯競賽“優(yōu)勝企業(yè)”和市安康杯競賽“優(yōu)秀組織獎”。 |
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